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灵丘:“四维度”加强乡村干部教育管理监督

发布时间:2023-01-20 09:20 来源:山西省纪委监委网站

灵丘县纪委监委把加强乡村干部教育管理监督作为提升基层监督治理水平能力、促进乡村振兴发展的有力抓手和有效手段,坚持严管厚爱结合、激励约束并重,多措并举、系统施治,从“四个维度”激发乡村干部担当作为、干事创业的内生动力。

健全制度机制,突显“硬”度强约束。联系财政、农业农村等部门,针对村级财务管理、三资监管、惠民政策落实等关注度高、存在廉政风险的重要事项,制作20条“小微权力”清单,绘制10张权力流程图,通过村务公开栏、微信群等全面公开,将权力运行置于约束之内、群众监督之下,从根本上堵塞漏洞,压缩“小微权力”寻租空间,强化对村干部的刚性约束,推动实现“小微权力”在阳光下运行。

深化作风建设,加大“力”度促有为。结合清廉灵丘建设和“六治”作风大整顿,深入开展乡村干部作风问题专项整治,严肃处理村干部特别是“一肩挑”人员优亲厚友、虚报冒领、占用套取、吃拿卡要等作风问题,对24名村两委主干给予党纪政务处分。坚持纠树并举、标本兼治,聚焦乡村干部“庸懒散慢乱浮”等作风问题,探索基层作风建设长效机制,研究推出“农民夜校”“四不过夜”“五问质询”等工作模式,努力以作风建设新成效推动乡村干部担当尽责、积极作为。

加强能力培训,提升“厚”度增本领。坚持内外兼修,在强化外部监督约束的同时,注重乡村干部本身能力的提升。常态化开展乡村干部党性教育、政治理论教育、纪法教育、廉洁教育、警示教育等培训学习,释纪释法、以案促治,2022年共培训村干部700余人次,进一步增强村干部的宗旨意识、为民意识、责任意识、清廉意识、法治意识。

做实“回访教育”,加强“温”度提信心。积极开展受处分村干部“回访教育”,突出教育疏导,强化关心激励,引导其卸下心理负担、放下思想包袱,增强信念,轻装上阵。2022年已对504名乡村干部进行回访教育。同时,准确把握“三个区分开来”,旗帜鲜明容错纠错,认真做好失实检举控告工作,对1名村干部进行澄清证明,及时消除负面影响,为受诬陷者撑腰鼓劲、为担当作为者保驾护航。(大同市纪委监委)